COBINHOOD 释出「100多位」区块链人力资源,新创公司积极猎才,他们怎么想?

动区本周一报导,柯宾汉数位金融有限公司在本周一申请停业,并与所有员工进行离职协商,该公司是目前台湾区块链产业雇员最多的区块链新创之一,原 100 多位在 COBINHOOD 任职的员工,现在正思考着他们的下一步,而台湾其他的区块链业者或新创业者,则更积极展开他们的招募计画。

 

部员工告诉动区,包括核心团队在内,柯宾汉公司原本大致有50工程师、行销与商务开发雇员25名、营运与产品团队各10人等,大约有100多位员工,经协商后全数资遣。

在 DEXON 带领开发、担任工程师团队 VP 的李玄在脸书表示,该公司释出的人才领域包含技术、产品、行销、业务、营运。

留言串也吸引了上百间公司张贴征才资讯,之中不乏区块链新创公司,像是提供实物交割比特币期货合约的交易所CoinFLEX、中国信托的区块链实验室、币安实验室投资的公司数字资产会计Saas系统Decore、区块链协议专案Unitychain等,其他公司也包括LINE、微软、亚马逊AWS等。

被动区问到,是否还会继续在区块链产业发展,李玄肯定的表示依旧会留在该产业继续贡献:

我之后会继续推动落地应用,从推广一般人的采用下手,这原本就是 DEXON 在主网上线后的下一阶段规划,推出一般人也能使用的区块链产品。

谈到 DEXON 虽然感到不舍,但他表示仍希望这个花费近两年开发的公有区块链能够继续运作,可以更加去中心化、除去一些商业化色彩。

DEXON 解决了公有链的效能问题,它是开源专案,所有人都可以贡献代码,我自己原本在 DEXON 上线后就是要专心推动整个生态系与落地应用。

现在看起来,就换个方式做吧。

李玄告诉动区,他未来也会继续在区块链的落地应用发展,已经有几个月的规划,现在也正在思考细节。

游钧为(Richard Yo)原是 COBINHOOD 的产品长、也是 COBINHOOD 从2017年6月开始的「第一位员工」,负责产品、设计与用户调研,他告诉动区,他之后仍会观察在该产业有没有机会发展,目前需要沈淀思绪、并重新思考调整。

游在他的脸书贴文也指出,COBINHOOD团队对于交易所、节点维运、法币买卖与风险控制、KYC/AML流程、去中心化交易所、钱包、区块链浏览器等皆有经验,面向多元。

他以长期接触产品开发的经验与动区分享,区块链需要落地必须先解决使用者的体验问题,这也是目前产业及需补足的专业人才,游表示:

「最基本就是私钥(Private Key)的问题,所以也需要所以也需要相关产品、设计人才,以及更多跨领域的朋友加入。」

孙彬盛则是 COBINHOOD 的商务开发经理,他也向动区表示,会休息一阵再继续求职,将继续留在区块链产业就业,不过可能不会再选择交易所。

台湾业者要征哪些人?

欧曜玮是前 COBINHOOD 总经理,目前是专注于Regtech(监理科技)的区块链技术服务公司 KryptoGO 创办人,该公司也正在征募人才,其旨在透过提供技术服务,协助区块链上的金流透明化,让政府、金融机构有更好工具进行监管,像是开发分析链上资料并结合链下情资,作为区块链的分析平台与虚拟货币的追踪工具。

其也在脸书张贴了一个 GitHub 上的区块链职缺看板,里面表列了多数台湾区块链的相关职缺,从前、后端工程师到行销、广告专员皆有相关职缺,随着产业历经迭代、走向成熟,该产业多元的新创公司开始出现,也需要更多相关的人力资源。

对于征才方,开发者需求仍不少,对于台湾活跃的技术开发能量来说,目前投入「底层技术」的人才仍相对缺乏。欧曜玮告诉动区:「区块链产业的开发工作,可以简单分为三类,应用开发、智能合约开发、底层链开发。」

但他指出,最上层的应用开发,只要能使用SDK或是对应区块链的函数库,与一般的网路应用开发所需要的技能树其实没有太大的差别;智能合约开发的门槛由于现在线上资源、课程教学逐渐丰富,门槛也正在降低;真正的挑战,在于区块链的底层技术开发。

「最具挑战的是底层链的开发工作,一个链的开发,从无到有需要具备各种领域的计算机知识(P2P,共识算法,加解密算法,编译器与虚拟机设计等等)。」欧曜玮指出:

开发公链如同设计一个国家的治理规则,持币人则是这个国家的公民,设计者最好同时还要能懂经济学,社会学,心理学。包含共识机制,经济模型,生态建设,与社群治理等等,公链是最终的智慧结晶。

事实上,区块链产业除了专业的开发工程师,在产品或服务推出后,也需要相对应的行销、设计、社群经营人才,但同时必须了解区块链独特的生态,以及技术运作的基本原理。

面对区块链产业非工程的人才征募,欧进一步表示,最初步、也是最重要的,是对于区块链有一定程度的理解,目前区块链产业最缺乏的,是对区块链底层有足够认识的人才

在我过去的面试经验,多数应征者甚至都回答不出这些初阶问题:

「区块链,什么是区块?什么是链?」、「为何说区块链的资料不可窜改?」、「什么是挖矿?为什么需要挖矿?如何挖?」、「主流的共识演算法有哪几种?优缺比较?」

欧如此表示。

留下人才

COBINHOOD 遭遇的公司经营变故在台湾区块链产业、新创圈投下震撼弹,在有些挫折的气氛中,新创公司则是更加积极地迎接人才流动,持续在该产业努力。

在台湾的区块链产业整体规模还不大,持币者也非常少,区块链甚至还在被妖魔化的阶段,整个市场落后国外至少一年以上。

欧曜玮评论道。

作为前 COBINHOOD 总经理、于去年离开该公司,他认为过去两年该公司招募了顶尖人才、投入了大量资源,不应该让就这样结束。他总结:

公司解散不是任何人乐见的结果,事情已经发生,我们只能正面思考,人才流动不是坏事,最重要的是让人才持续地在这个产业流动创造价值,传承我们过去战场上的经验,而不是让这股气给散了。

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