整个区块链行业都在招人,我们看到了更多


31区
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31区的第101期推送


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2018年,区块链在商业世界中野蛮生长,却在现实世界中面临着人才匮乏的危机。


据统计,今年初到5月中旬,领英上大约有4500个标题为“区块链”的职位空缺,相比2017年全年的总数增长了151%。


区块链行业的公司如何招到合适的人?选择步入区块链行业的人有着怎样的考量?


我们在接触了一系列行业从业者之后,总结出了这样一些特点。



 

有传统行业背景的人大多都在观望

 

李健是一位区块链行业创业者,目前在做一个基于区块链技术的招聘平台。

 

至今,他还没通过社会招聘招到人。现在团队11个人,除了3个合伙人以外,其他成员都是技术合伙人直接带领以开发团队的形式加入。之前,这个开发团队在做一个区块链分布式计算的项目。

 

他们现在正在招三类岗位,研发人员、产品经理和新媒体运营。

 

两周之前,他在Boss直聘上发布了相关招聘信息。其中新媒体运营职位,主动发邀请和接受自动投递,收到了503份简历,17人进入到了面试环节,4个人通过了面试却没有入职。

 

这四个人的情况有些相似:有传统人力资源行业的背景同时对区块链有一些了解。他们过去在互联网招聘企业像领英、中华英才网有过相关从业经历,并且也炒币。

“有些求职者在薪资待遇上要的价格巨贵,一个新媒体运营薪资就能要到20到30k。一个没有做过区块链的开发人员,只是写过几篇文章,就能要到35到40k。”李健说。

 

为什么这些在传统领域有过相关从业经验的人在区块链的大门前徘徊不前?

 

首先,媒体上有许多关于币圈、链圈圈钱的报道,年轻人会担心这些人圈钱跑路。

 

再有,区块链有一定的技术壁垒,很多人担心自己无法胜任工作。很多研发人员对于区块链的陌生就有不安全感。他们在做选择之前,会首先考虑要做的事情是不是在能力之内。

 


新人和知名互联网公司从业经验转行区块链更容易

 

默默刚入职一家区块链创业公司,做产品工作。

 

此前,他在阿里做过2年的跨境电商产品经理。工作中,他通过炒币接触区块链。之后,决定进入这个领域。

 

原本他打算做一款研究量化交易的区块链小产品,5月份开始寻找区块链行业相关工作机会。

 

“在大公司工作了两年,并没有太大上升空间,反而觉得区块链的发展空间更大一些。” 默默说。

 

当时,他考虑了两个机会,产品经理和投资经理。投资经理要有VC或者技术背景,最终他选择继续做自己的本行。

 

默默的一位朋友经历和他相似。有阿里和美团的工作经验,在看过一系列新的机会之后,选择进入Okex工作。

 

他和周围朋友聊天,大家之所以进入这个行业,是看到了行业的发展前景。他们做选择的时候趋于理性,基本选择一个业内有名气的公司,不会冒险去小的项目方。

 

为什么新人和有互联网从业经验的人转行区块链会更容易呢?

 

区块链行业处在早期阶段,用传统的商业思维,比较难理解。

 

基于此,在互联网公司有过从业经历的员工,比较乐于接受新事物,而且思维活跃,所以适应起来会更容易。

 

刚毕业的新人更是如此。


相比于之前的大公司,默默觉得新公司有些不同,“变化大,信息量多,没有一个规范的做事流程,但是行业很有意思。”

 

和默默一样,今年刚大学毕业的Crober也刚刚加入一家区块链创业公司。

 

“刚开始认为门槛很高。感觉自己做得比较差。短时间内迈不过去。进来之后发现,其实还好。”Crober说。


如何才能留住人呢?

 

有人进来是一回事,能留住人又是另外一回事。

 

为了留住人,李健会给团队成员发token。 这也是一般区块链创业公司留人的做法。

 

除此之外,一些头部的交易所、基金会把项目的私募份额分给员工。

 

钱是一方面,但是仅仅靠钱,根本留不住人。

 

很多行业从业者觉得,要找到一起做事情的人,在这个过程中建立起对所做事情的共识,然后才能一起走更远的路。

 

在这里,火币区块链应用研究院有一个可以借鉴的经验。

 

火币区块链应用研究院会招一些在某些方面有经验的人才,比如,有公链开发经验的人,有大型项目组织经验的人,对加密算法特别了解的人,对安全机制非常熟悉的人。

 

之后,他们会将这些人才搭配组合成一个团队,互相配合做事情。

 

在这个过程中,不同经验的人才可以互相学习,互相成长。

 

这样逐渐能够形成一种团队文化,同时每个类型的人也能得到成长。

 





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